這大概是我最近看來最痛心的一則新聞了
家裡的親人因為這個22K方案
一個有經驗但未滿5年工作經驗的年輕人
就這樣活生生被22K方案聘進來的新人給取代了
一封信，沒有理由就要你走人
政府立意要幫年輕人，眼睜睜的事實是幫企業省很大
業者根本趁機降低薪資，22K大剌剌的新人聘很大
食之有味，聘進來不給你未來就算了(因為政府只補助一年，未來看表現)，
加班、不合理的工作對待，新鮮人也要忍住，
因為有份工作不錯了......因為要好好表現，才有"未來"。
食髓之味，原本工作表現良好的年輕人，隨時岌岌可危
這種找人才的標準，最後被取代的會是誰？明眼人想一想便知道
不看經驗，門票只給22K，這舞台的基礎還真是薄弱，
這種短視的差質企業，最後損失的是誰？
話說回來，新鮮人或年輕人都好
最重要的都是要回到實力，創造自己無法被取代的能力
讓自己有選擇優質企業的權利，而不是讓企業決定你的未來
有骨氣，打造自己的舞台
在這時代，坐在辦公室上班與穩定工作已無法劃上等號
需要走出不同的工作思維，才是英雄造時勢。
還是要樂觀的走下去阿!!
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